DeepSeek引发的AI创业浪潮仍在持续，阿里等大厂等纷纷宣布加大布局AI赛道资本分配加杠杆，行业对AI人才的需求加大。打响AI“战役”的杭州不会停止脚步，但外部城市竞争、内部也需持续发力的背景下，杭州还能保持对AI人才的吸引力吗？

　　根据阿里巴巴2月27日官微，今年春招，近5成的岗位都与AI相关，部分AI业务部门占比更高，高德AI相关岗位占比约65%，阿里云超过80%。

　　在这之前，阿里AI To C业务已经开启大规模人员招聘，开放招聘岗位达到数百个，其中AI技术、产品研发岗位占比达到90%。

　　不仅阿里，引发全球AI浪潮的“杭州六小龙”本身对AI人才的需求也在加大。在招聘网站上，“杭州六小龙”均有AI人才岗位在招。2月18日晚，首个IPO的群核科技甚至发出最高百万年薪的全球招募令。

　　群核科技等公司全球招募令的发出从侧面也反映出仅依赖浙大的输出满足不了当前蒸蒸日上AI行业的人才需求。

　　银杏谷资本董事长陈向明对界面新闻记者表示，国内AI人才一直是供不应求，国内有人工智能专业的学校其实不多，能够匹配这波人工智能产业发展的人才就更少了。

　　根据2024年中国人工智能人才发展报告，2023年1-8月，人工智能人才供需比低至0.39，几乎5个岗位争夺2个人才。

　　在国内AI人才总体稀缺的背景下，杭州的AI人才同样稀缺。

　　北大信研院院长蒋云对界面新闻记者称，从全国来看，AI人才主要在北京、上海，杭州主要在浙大，中国高考制度决定浙大只是一小部分，所以，杭州AI人才量相对北京、上海来说是不占优势的。

　　一位杭州人工智能行业相关人士也对界面新闻记者表示，杭州人工智能方向也是这三年才重视起来，AI人才一定是整体稀缺的。

　　但从高端AI人才量看，杭州有一定的优势。

　　根据《2011-2020人工智能发展报告》，在北京，清华大学和北京大学高端人才有35名，是浙江大学的一倍多。但就单个学校来看，人工智能高端人才上，浙江大学排名第三，排在前面的是清华大学、香港中文大学。

　　这些浙江大学高端人工智能人才是杭州开启人工智能城运的核心。以杭州六小龙为例，群核科技、云深处和DeepSeek三家公司创始人都来自浙大。

　　陈向明称，浙大里的控制学院和计算机学院是培养人工智能人才最厉害的两个学院。

　　浙大之外，杭州的人才政策和人工智能产业政策优势突出。

　　上述人工智能相关行业人士对界面新闻记者表示，杭州各区的人才政策和人才服务是吸引人才的基本盘。同时，杭州出台的产业政策也比较有远见比较及时，这对杭州人工智能行业的发展和企业的落地都有指导和促进作用，“相比兄弟城市，这些政策是绝对不错的”。

　　从各大城市、各大公司纷纷下场布局AI产业来看，高端AI人才的争夺战已经开始。

　　比如，春节前《证券时报》报道，小米创始人雷军曾希望用千万年薪挖角DeepSeek工作过的罗福莉，邀请她到小米带领团队从事AI大模型研究，该消息一度登上微博热搜。

　　在这样的背景下，杭州如何保持对AI人才的竞争力？

　　蒋云对界面新闻记者表示，从政府侧来讲，有以下几件事情可以做。第一，加大对AI高端人才的专项支持，给更多的名额和给更优惠的政策。第二，要打造更好的AI企业生态，尤其对于初创企业资本分配加杠杆，鼓励更多政府侧的早期投资，趁“杭州六小龙”的热度把杭州整个大的生态做好。第三，用更多AI的场景，开放的场景来支撑应用。

• 资本分配加杠杆